Afortunadamente en el pasado 2023 se logró llegar a la consecución de acuerdos, en algunos casos necesarios en base a cambios en las normativas que nos rigen, o bien tras sentencias judiciales que de hecho ya nos están afectando.

Pero también acuerdos que han partido de propuestas que, siempre nutridas con aportaciones que nos llegan tanto desde nuestra afiliación cómo desde el reto de la plantilla, los delegados y delegadas de CCOO hemos trasladado a los distintos foros de negociación. Dónde siempre buscamos llegar a consenso con el resto de los Sindicatos, ya que entendemos que se ha de trabajar aunando esfuerzos para y por el bien de la totalidad del Personal.

Sin más, reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando con veracidad y transparencia por nuestra universidad, buscando llegar a acuerdos en las negociaciones en las que ya estamos inmersos, así como en los retos que están por llegar en este nuevo año.

Tales como la Negociación de la nueva RPT, donde es imprescindible que quede definido el Catálogo de funciones y competencias de cada puesto de trabajo, así como su propia ubicación física.

Además, fijar una calendarización de promociones internas para todo el PTGAS laboral de la UCO, implementar el desarrollo de la carrera profesional horizontal y evaluación del desempeño, fijar una regulación del Teletrabajo en la UCO, conseguir una revisión del Acuerdo de Jubilaciones Parciales con Contrato de Relevo para el PTGAS Laboral, negociar las OPEs para el 2024, entre otros.

CCOO responde con su trabajo, y sus planteamientos públicos aportando propuestas que busquen seguridad y mejoras para la totalidad de la plantilla desde la transparencia y lealtad a todo el Personal y, por supuesto también, a otras organizaciones sindicales y a la propia institución.