Servicio de Prevención de Riesgos

Son condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo, el contenido y la ejecución de las tareas y con las relaciones interpersonales y los contextos en los que se desarrolla el trabajo, que se materializan de manera inadecuada o deficiente (por diseño, por configuración, dimensionamiento y/o implantación), y que, cuando están presentes, aumentan la probabilidad de que se generen consecuencias negativas para la seguridad y la salud física, cognitiva, emocional y social de los trabajadores y las trabajadoras.

Esta exposición hace que aumente la probabilidad de que aparezcan situaciones de estrés o de violencia en cualquiera de sus manifestaciones, que comúnmente se conocen como RIESGOS PSICOSOCIALES.

La exposición a factores de riesgo psicosocial pue­de afectar a la salud integral de las personas. El nivel en el que afecta puede variar según las características personales y los recursos organizativos y personales disponibles.

La forma concreta de daño puede ser variada, suelen aparecer varios daños de forma simultánea, resultado de la exposición a más de un factor de riesgo, por lo que es importante tener un diagnóstico de todas las condiciones de trabajo psicosociales para poder precisar el origen de la exposición y planificar adecuadamente las correspondientes medidas preventivas.

El objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de la UCO a nivel global y por áreas y puestos de trabajo. Su evaluación es una obligación legal y un compromiso que tiene la UCO como institución hacia todo el personal que prestamos servicio en esta casa.

Lo relevante en el ámbito psicosocial es identificar los factores de riesgo (las inadecuadas condiciones de trabajo psicosociales) porque es la exposición a ellos la que incrementa la probabilidad de que se materialice el riesgo, es decir, se trata de prevenir el estrés o la violencia actuando sobre sus precursores y/o desencadenantes.

Son 3 encuestas. La primera es el Cuestionario FPSICO, con 44 preguntas. Se trata de una encuesta reconocida por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y muy utilizada por muchas empresas. Mide 9 factores de riesgo psicosocial:

• Tiempo de trabajo (TT)
• Autonomía (AU)
• Carga de trabajo (CT)
• Demandas psicológicas (DP)
• Variedad/contenido (VC)
• Participación/Supervisión (PS)
• Interés por el trabajador/Compensación (ITC)
• Desempeño de rol (DR)
• Relaciones y apoyo social (RAS)

Es un método que tiene todas las garantías de fiabilidad y validez.

Además, se pasarán dos encuestas adicionales:

• Inventario sobre Burnout o síndrome de desgaste profesional (Maslach), formado por 15 preguntas.
• Cuestionario sobre desconexión digital, formado por 13 preguntas.

Para hacer un diagnóstico psicosocial de la UCO. Antes de que podamos “poner el tratamiento”, es necesario saber cuál es el diagnóstico actual del personal de la UCO.

No vamos a ocultarlo, te hacemos muchas preguntas, porque queremos tener toda la información posible sobre cuál es tu percepción personal de tus condiciones de trabajo. Hay que dedicarle un tiempo, pero merece la pena, puesto que se trata de un bien común para todos y para ti personalmente.

Sí, las respuestas de vuelcan directamente en una base de datos protegida a la que ni el Servicio de Prevención de riesgos de la UCO tendrá acceso.

No, las respuestas son anónimas y confidenciales. Este procedimiento de evaluación implica trabajar con datos colectivos y no individuales. No se podrán relacionar las respuestas con las personas que la han cumplimentado. Si trabajas en un centro, departamento o servicio con poco personal, las respuestas se agruparán y no podrán asociarse a tu puesto de trabajo, sino que se tendrán en cuenta a nivel global, para evitar la identificación de personas.

Porque para que los resultados sean válidos y podamos emitir informes globales tiene que haber una participación elevada y que los datos que presentemos sean lo suficientemente representativos.

Los resultados obtenidos, además de servir para evaluar cuantitativamente las condiciones psicosociales, pueden ser de gran ayuda para sugerir cambios de organización y de gestión en la UCO que posibiliten la optimización de los recursos humanos y mejoras en la organización, ya que la evaluación es un medio para mejorar.

Sí, es crucial para saber qué opinan los empleados y empleadas y cómo se sienten en la empresa, con independencia de su situación laboral actual. Si actualmente estás bien en tu trabajo, tus respuestas nos ayudarán a hacer un diagnóstico lo más parecido a la realidad. Si sólo responden las personas que no están bien en su puesto de trabajo, la “fotografía” que hagamos no será del todo real.

Esa encuesta sirve para conocer el grado de satisfacción del PTGAS de la UCO. Los resultados no se tienen en cuenta a efectos de la Prevención de Riesgos Laborales y no se realiza bajo parámetros de seguridad, salud y bienestar laboral. Además, las encuestas que vas a realizar tienen en cuenta 9 factores de riesgo psicosocial, hecho que no ocurre con la Encuesta Anual sobre el Clima Laboral.

Puedes localizar el enlace directo a la encuesta en la bandeja de entrada de tu correo personal corporativo.

Las respuestas individuales se encuentran encriptadas en un software específico. La gestión de los resultados globales, para la presentación de resultados estará sólo a disposición de técnicos expertos en evaluación de factores psicosociales del servicio de prevención ajeno de la UCO, Quirónprevención.