Sección Sindical CCOO UCO

15 de enero de 2025

CCOO INFORMA sobre la sesión del Comité de Empresa PTGAS-Laboral de 13 de enero de 2025, donde se trataron puntos relativos a PROMOCIONES INTERNAS pendientes

Previamente a tratar los puntos correspondientes a las Promociones internas pendientes, a propuesta de CCOO se aprobó por UNANIMIDAD el solicitar la inclusión de un nuevo curso de formación específico para el personal de laboratorios, dado que considerábamos que la oferta para este colectivo debía también afianzar contenidos comunes a una gran mayoría de los laboratorios

Se trataba del curso “MATERIALES, EQUIPOS Y TÉCNICAS EN EL LABORATORIO” con 4 ediciones a fin de dar cabida a todo el colectivo.

A continuación, se trataron los puntos correspondientes a las PROMOCIONES INTERNAS.

Con respecto al punto 2 y 3: Promoción interna a grupo I y Promoción interna a grupo II.

Resumidamente se aprobó por UNANIMIDAD la forma en que éstas se han de desarrollar, así como una propuesta de temarios para las mismas solicitando a Gerencia que a la mayor brevedad posible envíe a este Comité de Empresa la relación de personas que reúnen los requisitos para poder participar en estas promociones.

Con respecto al punto 4: Promoción interna a grupo III a IV, que tanto se están enquistando durante las distintas etapas de la negociación:

Técnico Especialista de conserjería.

Técnico Especialista de laboratorio.

Técnico Especialista de laboratorio (SAEX).

Técnico Especialista de laboratorio (Granja).

Técnico Especialista de laboratorio (IQUEMA).

Técnico Especialista STOEM (UT).

Técnico Especialista STOEM (UAT).

Técnico Especialista medios audiovisuales (e-learning).

Este Comité de Empresa, acuerda por MAYORÍA la propuesta de CCOO que a continuación se expone:

“Que el desarrollo de la promoción debe ser por concurso oposición donde la fase de oposición deberá llevarse a cabo con la realización de un único examen de 40 preguntas tipo test, con cuatro preguntas de reserva, donde los fallos no resten y el examen no sea eliminatorio. La calificación obtenida deberá sumarse a la que se obtenga en la fase de concurso, cuya documentación deberá presentarse en el momento de presentación de las instancias de participación para acelerar los plazos de baremación.

Además de lo anterior, una vez finalicen los distintos procesos de promoción interna en cada uno de los servicios, el personal fijo que hubiese en el mismo de grupo IV y hasta que se lleve a cabo su proceso de promoción de grupo IV a grupo III comenzará a cobrar el complemento de categoría profesional de grupo III.”

Desde CCOO, tal y como siempre os hemos transmitido, nuestra primera opción ha sido defender el CONCURSO DE MÉRITOS tal y como recoge la normativa que nos rige y acorde con los Principios de Igualdad, Mérito, Capacidad, Transparencia y Seguridad Jurídica en oposiciones y concursos.

Postura que además de ser la vía más rápida, es conciliadora con la vida fuera de la jornada de trabajo que todo trabajador tiene, igualmente plena en responsabilidades y tareas.

Tanto es así que, a propuesta de CCOO en el comité de 29 de noviembre de 2024. se aprobó por UNANIMIDAD de TODOS LOS MIEMBROS de este órgano que las Promociones Internas de grupo IV al III se llevasen a cabo por la vía del CONCURSO DE MÉRITOS. Acuerdo que fue trasladado a Gerencia, quien se opone a que sea de esta manera.

Pero. ante la deriva que han ido tomando estas negociaciones, y conscientes de que no se iba a va a poder alcanzar este objetivo, desde este sindicato se trasladó a la sesión del Comité esta segunda propuesta.

Propuesta que será remitida a Gerencia como aprobada por MAYORÍA de los miembros del Comité.

“Y no curiosamente, sino más bien históricamente este sindicato ha defendido la vía del CONCURSO para las distintas promociones.

De hecho, en las últimas promociones de Conserjería de Grupo IV a Grupo III se llevaron a cabo de esta manera, y con gran celeridad.

Por otro lado, bien sabéis que en CCOO el único interés que prima es el interés general, el interés por hacer las cosas de acuerdo con la normativa, y en definitiva el único interés es el de trabajar por igual por todas y todos los trabajadores de esta gran plantilla”.